Intelligence that connects.
Um ecossistema inteligente
que conecta talentos e organizações.
A Talent Orbe combina inteligência artificial, análise profissional e experiência humana para aproximar organizações de talentos capazes de gerar resultados.
Pessoas. Inteligência. Possibilidades.
Um modelo híbrido: a inteligência artificial organiza e analisa, e especialistas humanos validam, se relacionam e conduzem cada processo.
Profissionais se cadastram gratuitamente, e a busca inteligente encontra também quem não está procurando emprego, sempre com autorização de contato.
IA + Talent OrbeO currículo vira um perfil estruturado, e a entrevista inteligente adapta as perguntas às respostas, por texto ou voz.
IAUma pontuação clara, com as evidências encontradas e as lacunas a investigar. Atributos protegidos nunca entram no cálculo.
IA + recrutadorEspecialistas validam, avaliações complementares são feitas quando necessário, e a empresa recebe uma lista curta e qualificada.
Equipe humanaMais que um currículo, é um retrato vivo do profissional. Ele evolui a cada atualização, entrevista e etapa concluída, e o titular decide quem pode vê-lo.
O candidato pode atualizar, corrigir, exportar ou pedir a exclusão dos dados a qualquer momento.
Cada informação mostra a sua origem. O que é só declarado nunca aparece como comprovado.
Conhecemos os profissionais antes de apresentá-los. Cada perfil passa por etapas claras, e a qualificação tem validade: perfis desatualizados são sinalizados.
Para posições executivas, gerenciais e estratégicas, em todo o Brasil.
Cadastro gratuito, com controle total sobre quem vê o seu perfil.
Foco inicial: indústria, operações, engenharia e gestão empresarial, em todo o Brasil.
Módulos independentes que trabalham juntos e deixam registro de cada análise para auditoria.
Interpreta PDF e Word e extrai cargos, responsabilidades, formação, competências e resultados.
Perguntas adaptativas sobre liderança, custos, produtividade, conflitos, decisões e estratégia.
Compara experiência, setor, responsabilidade, disponibilidade e expectativa salarial, com justificativa objetiva.
Encontra profissionais compatíveis mesmo fora de processos ativos, respeitando autorizações de contato e tratamento de dados.
Redige descrições de vaga, resume currículos, prepara entrevistas, compara candidatos e organiza relatórios.
Pesos iniciais, ajustáveis em cada vaga. Requisitos eliminatórios aparecem separados e explicitados.
Cada requisito da vaga recebe um status, com a evidência que o justifica.
A entrevista avalia a qualidade das evidências, nunca a voz, o sotaque ou a aparência. O índice é uma recomendação para análise humana.
Cada pessoa vê apenas o que precisa ver, com permissões por perfil e registro de acessos.
Cadastro, passaporte profissional, entrevistas e controle de privacidade.
Banco de talentos, processos, agenda, indicadores, permissões e auditoria.
Solicitações, candidatos apresentados, comparação, entrevistas e feedback.
Psicólogos e especialistas credenciados: agenda, avaliações e relatórios restritos.
Segurança e privacidade fazem parte do projeto desde o início.
Idade, sexo, raça, religião e deficiência nunca são critérios de classificação.
Não há rejeição automática. A IA recomenda e explica; pessoas decidem.
A empresa vê apenas os profissionais selecionados e autorizados para aquela oportunidade.
Acesso restrito, seguindo as normas do CFP e do SATEPSI quando aplicáveis. O DISC é complementar, não é diagnóstico.
Consentimento, correção, exportação e exclusão de dados conforme a LGPD.
Ações de usuários e da IA ficam registradas, com criptografia e política de retenção.
Toda recomendação automática pode ser revista por uma pessoa e contestada pelo profissional.
A IA não completa informações ausentes. O que ela extrai só é salvo depois da confirmação do titular.
Nenhuma cobrança para se cadastrar, participar de processos ou ter o perfil considerado.
O cadastro do profissional é gratuito. As soluções são contratadas pelas empresas.
Processos completos para cargos de liderança, cobrados por processo ou por contratação.
Busca ativa de profissionais-chave que não estão no mercado.
Projetos personalizados de busca de executivos e profissionais estratégicos.
Entrevistas e avaliações com psicólogos e especialistas parceiros credenciados.
Consultoria para entender as competências da equipe e planejar sucessões.
Análises agregadas sobre perfis e remuneração, sem identificar pessoas.
Valores sob consulta, conforme o volume e o tipo de posição. Fale com a nossa equipe.
Conte quem você é e entraremos em contato. Profissionais entram na lista de lançamento do portal; empresas recebem uma conversa com um especialista.
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