Política de Privacidade
Como tratamos os dados de profissionais, empresas, parceiros e visitantes, e como você controla as suas informações.
Última atualização: 05/11/2026
1. Quem somos
A controladora dos dados pessoais tratados neste site e na plataforma Talent Orbe, nos termos da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, LGPD), é a Talent Orbe, inscrita no CNPJ sob o nº , com sede em , .
Atuamos com inteligência de talentos e recrutamento: aproximamos empresas e profissionais, conduzimos processos seletivos e oferecemos serviços opcionais de desenvolvimento de carreira.
2. Dados que coletamos
| Quem | Dados |
|---|---|
| Profissionais e candidatos | Nome, e-mail, telefone, cidade, cargo, nível, área, currículo, formação, experiências, competências, resultados profissionais, pretensão salarial (se você informar), respostas da entrevista com IA, pareceres de entrevistas e, quando aplicável, perfil DISC e avaliações complementares. |
| Empresas clientes | Nome e cargo do contato, empresa, e-mail corporativo, telefone e as informações das vagas e dos processos seletivos. |
| Parceiros e especialistas | Nome, contato, registro profissional (por exemplo, CRP), região, formato de atendimento e experiência. |
| Visitantes do site | Dados técnicos de acesso (endereço IP, data, hora, navegador), registrados pelo provedor de hospedagem por segurança. |
Não pedimos nem usamos idade, sexo, raça, cor, religião, opinião política, filiação sindical, orientação sexual, estado civil ou deficiência como critério de classificação ou seleção. Se essas informações aparecerem no currículo, elas não são consideradas na análise.
3. Para que usamos e bases legais
| Finalidade | Base legal (LGPD) |
|---|---|
| Responder a contatos e enviar propostas | Procedimentos preliminares a contrato, a pedido do titular (art. 7º, V) |
| Manter o cadastro do profissional no banco de talentos e avisar sobre oportunidades compatíveis | Consentimento (art. 7º, I), que pode ser revogado a qualquer momento |
| Conduzir processos seletivos e apresentar o profissional a uma empresa | Consentimento específico, vaga a vaga: a empresa só vê o perfil depois da sua autorização |
| Executar contratos com empresas, parceiros e clientes do Talent Career | Execução de contrato (art. 7º, V) |
| Emitir documentos fiscais e cumprir obrigações legais | Cumprimento de obrigação legal (art. 7º, II) |
| Segurança, prevenção de fraudes e registro de acessos | Legítimo interesse (art. 7º, IX) e Marco Civil da Internet |
| Defesa em processos judiciais ou administrativos | Exercício regular de direitos (art. 7º, VI) |
Os serviços opcionais do Talent Career são separados dos processos seletivos: contratar ou não um desses serviços não influencia pontuação, classificação, seleção ou apresentação a empresas. Cadastrar-se e participar de processos é gratuito para o profissional.
4. Inteligência artificial e decisões automatizadas
Usamos inteligência artificial para organizar currículos, estruturar descrições de vagas, conduzir a entrevista por texto e calcular um índice de compatibilidade com critérios explicados. Nessas tarefas:
- a IA não rejeita candidatos: toda decisão de seleção é tomada por pessoas;
- o que a IA extrai de um currículo só é salvo depois que você confere e confirma;
- a IA não completa informações ausentes e não usa atributos protegidos;
- você pode pedir a revisão humana de qualquer recomendação automática e contestá-la (art. 20 da LGPD).
Quando usamos fornecedores de IA, eles atuam como operadores, processam os dados apenas para executar a tarefa solicitada e ficam sujeitos a obrigações de confidencialidade e segurança.
5. Avaliações psicológicas e dados sensíveis
Avaliações psicológicas só são feitas quando a vaga exige e com o seu consentimento específico e destacado (art. 11 da LGPD). Elas são conduzidas por psicólogos credenciados, com registro no Conselho Regional de Psicologia, seguindo as normas do Conselho Federal de Psicologia.
Os documentos psicológicos ficam sob a guarda do psicólogo responsável e não são enviados à empresa. A empresa recebe, no máximo, um parecer sobre competências relacionadas à função, quando você autoriza.
O perfil DISC é uma ferramenta complementar de compreensão comportamental: não é diagnóstico psicológico, não entra no índice de compatibilidade e nunca é critério eliminatório. Você decide se o resultado pode ser compartilhado.
6. Com quem compartilhamos
- Empresas contratantes: somente o perfil dos profissionais que autorizaram a apresentação para aquela vaga específica. A autorização pode ser revogada.
- Especialistas parceiros (psicólogos e avaliadores credenciados): somente os dados necessários para o atendimento atribuído a eles.
- Fornecedores de tecnologia que atuam como operadores: hospedagem do site, banco de dados, envio de e-mails e mensagens, inteligência artificial e meios de pagamento. Todos são contratados com cláusulas de proteção de dados.
- Autoridades públicas, quando houver obrigação legal ou ordem judicial.
Não vendemos nem alugamos dados pessoais.
Alguns fornecedores podem armazenar dados fora do Brasil. Nesses casos, a transferência internacional segue o art. 33 da LGPD, com garantias contratuais de proteção equivalentes às da lei brasileira.
7. Por quanto tempo guardamos
- Cadastro no banco de talentos: enquanto ele estiver ativo. Pedimos a atualização a cada 6 meses; perfis sem atualização por 24 meses são excluídos ou anonimizados, depois de avisarmos você.
- Contatos que não viraram contrato: até 12 meses após o último contato.
- Dados de contratos e documentos fiscais: pelo prazo exigido pela legislação (em geral, 5 anos).
- Registros de acesso: 6 meses, conforme o Marco Civil da Internet.
- Documentos psicológicos: pelo prazo definido pelas normas do Conselho Federal de Psicologia, sob guarda do psicólogo.
8. Segurança
Adotamos medidas técnicas e administrativas para proteger os dados: conexão criptografada (HTTPS), controle de acesso por perfil, registro de todas as ações de usuários e da IA, separação dos documentos psicológicos e cópias de segurança. Se ocorrer um incidente de segurança que possa gerar risco relevante, comunicaremos os titulares afetados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).
9. Seus direitos
Conforme o art. 18 da LGPD, você pode, a qualquer momento e sem custo:
- confirmar se tratamos os seus dados e acessá-los;
- corrigir dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
- pedir a anonimização, o bloqueio ou a exclusão de dados desnecessários ou tratados em desconformidade;
- receber os seus dados em formato estruturado (portabilidade);
- pedir a exclusão dos dados tratados com base no seu consentimento;
- saber com quem compartilhamos os seus dados;
- revogar o consentimento, inclusive a autorização de apresentação a uma empresa;
- pedir a revisão, por uma pessoa, de decisões tomadas com apoio de tratamento automatizado;
- apresentar reclamação à ANPD.
Respondemos em até 15 dias. Profissionais cadastrados também podem fazer vários desses pedidos diretamente na área Privacidade e dados da plataforma.
10. Cookies e navegação
Este site não usa cookies de publicidade nem de rastreamento. Usamos apenas armazenamento técnico necessário para o funcionamento das páginas e, quando ativadas, estatísticas de visitas agregadas que não identificam o visitante. As fontes do site são carregadas do serviço Google Fonts, que recebe dados técnicos da conexão (como o endereço IP) para entregar os arquivos.
11. Menores de idade
Nossos serviços são destinados a maiores de 18 anos. Não coletamos intencionalmente dados de crianças e adolescentes. Se identificarmos um cadastro desse tipo, ele será excluído.
12. Encarregado e contato
Para exercer os seus direitos ou tirar dúvidas sobre esta política, fale com o nosso encarregado pelo tratamento de dados pessoais, :
E-mail: privacidade@talentorbe.com.br
13. Alterações desta política
Podemos atualizar esta política para refletir mudanças nos serviços ou na legislação. A data da última atualização fica no topo da página. Mudanças relevantes serão comunicadas aos titulares cadastrados.